在酒吧里面一些有实力的管理者一般都有属于自己的股权，这也是酒吧管理的时候非常重要的一步，有人说，自己不知道采取股权方式的必要性是什么，也不知道应该如何正确的分配股权，所以，下面来看答案。

      采取股权方式的原因

      其实，这是很多企业选择激励员工的一种手段，这样做的目的是为了留住真正有用的人才，当真正有用的人才被留住以后，自然就能够起到帮助企业发展的效果，对于酒吧而言，留住合适的人才可以让酒吧的人气更旺一些。

      如何分配股权

      1、在分配股权的时候，建议不要随随便便的把人写进股东里面，也不要随随便便就跑到工商局去做相关的变更，这样很容易导致自己的筹码全部被压出去，自然也特别容易引发很多的后遗症，所以，除非管理者本身的能力确实很强、没有什么私心，同时对企业的发展理解高度也比较高，否则，不建议轻易做股权授权处理，不然就可能会因为这样而导致新的问题出现，这对管理是很不利的。

      2、在进行股权分配的时候，要做到真正让员工有股东的感觉，那么，做合适的权责设计也就变得非常重要，如果出现了权责分离的情况，那么，这样一来可能会导致因此受到一些负面的困扰，如果可能的话，建议一定要把股权当中的分红权和决策权分离开来，这样才能够达到激励和避免决策风险情况出现的双重效果，这一点是做股权分配的时候要特别注意的一点，如果这一点做不好，后果就会特别严重。

      上面就是酒吧管理注重股权的根本原因，其实，股权根本就不是比较单纯的分钱，而是结合情况来对员工进行合理化的激励，同时还要注意因为股权分配不当导致异常出现，故，大家在进行分配股权的时候一定要结合情况来打造出真正适合自己酒吧的股权分配方案，另外，在实际进行股权分配的时候还要慎重些，否则就容易引发不少隐患。